Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
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Gestisce tutto il personale in Azienda a vario titolo e si occupa in particolare di attuare gli indirizzi gestionali espressi dalla Direzione Strategica in materia di pianificazione, di reclutamento, di amministrazione delle risorse umane e di sviluppo di carriera del personale dipendente, con riferimento anche al conferimento degli incarichi e relative valutazioni.
Avvia le procedure di reclutamento del personale dipendente (procedure di mobilità, concorsuali e selezioni interne) e non (avvisi pubblici per il reclutamento di liberi professionisti e di collaboratori esterni).
Gestisce la rilevazione delle presenze di tutti coloro che prestano la propria opera per l’Azienda, gestisce altresì le funzioni di liquidazione degli emolumenti del personale, garantisce la corretta applicazione della normativa nei suoi aspetti economici, previdenziali e fiscali, compresa la gestione della cessione del quinto dello stipendio e piccoli prestiti.
Assume particolare rilievo la gestione delle relazioni sindacali con le diverse figure rappresentative professionali nonché con i medici specialisti ambulatoriali in convenzione.
Avvia le procedure di reclutamento del personale dipendente (procedure di mobilità, concorsuali e selezioni interne) e non (avvisi pubblici per il reclutamento di liberi professionisti e di collaboratori esterni).
Gestisce la rilevazione delle presenze di tutti coloro che prestano la propria opera per l’Azienda, gestisce altresì le funzioni di liquidazione degli emolumenti del personale, garantisce la corretta applicazione della normativa nei suoi aspetti economici, previdenziali e fiscali, compresa la gestione della cessione del quinto dello stipendio e piccoli prestiti.
Assume particolare rilievo la gestione delle relazioni sindacali con le diverse figure rappresentative professionali nonché con i medici specialisti ambulatoriali in convenzione.